Por otra parte, lo que comentas del empleo de por vida, se llama 終身雇用 y habría que matizar que en el siglo XXI está cayendo en desuso, tanto por las empresas que con la internacionalización y la crisis económica de los 90 no pueden garantizar puestos vitalicios de trabajo (algunas que lo habían hecho, cuando tuvieron que reestructurar se enfrentaron a denuncias millonarias de los despedidos), como por los propios japoneses, a los que cada vez les atrae menos esta idea de matarse siempre para una misma empresa que ya no ofrece las garantías de por vida. Existen libros sobre el tema y todo, publicados recientemente, pero se supone que el periodo mínimo para dejar una empresa es de 3 años, porque si la dejas antes cuando busques un nuevo trabajo se pensarán que eres un inconstante; sin embargo si duras 3 años puedes decir que has aguantado hasta que ya no pudiste más. Casi todos mis conocidos de menos de 30 años han cambiado de trabajo o lo han intentado, incluso después de trabajar en buenas empresas, pero es que eso del empleo vitalicio en el mismo sitio ni se lo plantean. La Wikipedia inglesa dice que el sistema (lifetime employment) aún está vigente en el 83% de grandes empresas de Tokio, sin embargo eso no significa que lo apliquen a todos los empleados (o que todos lo cumplan y no se larguen antes), y además sólo da datos de Tokio; en la versión japonesa, que es más completa, queda claro que el sistema está cambiando y hoy en día es un topicazo que hay que matizar.

Vamos… supongo que como han pasado dos años desde que pusiste el post, todas estas cosas ya las habrás aprendido. Lástima que no las supieras cuando posteaste, y que los que te leyeron probablemente nunca se van a enterar tampoco.